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【中国铝业网】●根据公司要求，人力资源部认真做好公司模拟年薪人员、中层干部以及普通员工等各层级人员的年均收入情况的统计分析工作，并做好2009年以来新增大学生的收入统计工作对考核合格且收入不足员工平均收入的大学生，发放培训补助费。
　　
　　●人力资源部根据企业发展和生产经营的实际需要，在做好全公司各单位培训需求调查摸底的基础上，认真制订2013年度员工教育培训计划并于近日报公司发布实施。
　　
　　●公司工会组织申报了以谢光宇为第一完成人的《浇注式隔热节能铝合金推拉门窗系统研发》项目、李瑞明为第一完成人的《大型铝电解停/开槽不停电节能技术研究》项目参加省第八届“海峡两岸员工创新成果展”。
　　
　　●公司下发了年度劳动竞赛通知，以“积极应对市场竞争、精细管理追求卓越绩效”为主题，在公司22个单位开展劳动竞赛。
　　
　　●3月份公司对标挖潜指标共27项，有9项达到二阶段考核值，占33%；有23项指标比上月有不同程度的好转。
　　
　　●3月份，公司工会共吸收了521名与南平市劳务派遣公司签订《劳动合同》，且在南铝公司连续工作满一周年以上的在职劳务派遣人员入会。
　　
　　●3月10日，在公司团委的协助下，南平市文化进社区晚会演出活动在南铝社区顺利举行。本次活动是南平市为丰富市民文化生活，由南词剧团承办。
　　
　　●为提高产品附加值，延伸加工产业链，增强企业发展后劲，华银公司制订2013年度产品开发计划，主要涉及复合锭等6个新产品、新技术的开发与应用。