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【中国铝业网】在中电投宁夏青铜峡能源铝业公司“两会”及日前召开的转变机关工作作风会议上，能源铝党委书记、董事长黄河分析了干部工作作风及机关工作作风存在的问题，指出了问题的严重性，并对转变干部和机关作风提出了具体要求。近期，公司机关党委又出台了《关于转变机关作风提高履职效能的实施方案》，展开了转变作风工作。转变作风，贵在落实。
　　
　　作风建设关系到企业的兴衰。作风过硬，抓落实的力度就大，企业的发展战略、方针政策在一个部门和单位就能一以贯之，上级的指示和要求就能付诸实施，部门和单位的发展建设就会又好又快。作风不实，只会唱高腔。喊得凶，抓得松，就会出现不求实效，甚至是搞上有政策、下有对策等现象，形式主义和官僚主义就会滋生蔓延。由此，转变工作作风要动真、抓落实。
　　
　　转变作风要在干部管理上抓落实。要对照黄河董事长讲的目前部分干部存在的精神不振、标准不高、作风不实及效率不高“四不”现象，制定一套科学准确的干部思想道德、工作作风及效能业绩考评体系，加大考核力度，及时了解并掌握干部的工作情况，给予鞭策教育，督促其改正作风。要在提高干部能力上下功夫。干部能力强、素质高，贯彻落实指示精神就快，工作就容易打开局面。发现问题是水平，解决问题是能力，正视问题是胆略。很多工作之所以落实不到位，达不到预期的效果，很大程度都与落实者的能力素质有关，不善于发现问题，找不出解决的办法，就出现得过且过、不思进取现象。抓得紧了就动一动，抓得不紧就“当一天和尚撞一天钟”，并容易养成了“庸懒散”的作风。
　　
　　转变作风要在锻造干部实干精神上抓落实。改进作风最有效的办法就是实干。在工作中要有埋头苦干的精神，要坚持深入一线，不搞蜻蜓点水；要坚持脚踏实地，一步一个脚印地推进工作落实；要坚持常抓不懈，一抓到底，不解决问题不罢手，不达到目的不罢休。要有攻坚克难的精神，对工作中出现的矛盾和困难，不是消极等待，而是有所作为。既要充分发挥主观能动性，迎难而上，积极解决，又要充分调动职工创造性，群策群力，共同解决。要有敢为人先的精神，勇于解放思想，坚持实事求是，大胆借鉴新经验，不断研究新情况，努力解决新问题，勇于开创新局面。
　　
　　作风改则事业兴。党的十八以来，在以习近平为总书记的党中央的率身垂范下，一场共产党人转变作风的工作序幕悄然拉开，掀开了党员干部去弊求新、去虚求实的转变作风序幕。当前，公司煤电铝产业建设进入了攻坚阶段，企业仍将面临严峻的经营形势，各项工作需要我们各级干部带头实践、带头落实、带头创新。因此，改变干部和机关中存在的工作作风等各种不良现象，打造一支作风过硬、高效有力的干部队伍尤为重要。我们要深刻理解公司关于转变工作作风的具体要求，深刻理解黄河董事长在多次会议上关于转变作风、增强责任、提高效能的讲话含义。每名干部要提高思想认识，以“企兴我荣，企衰我耻”为座右铭，从我做起，自觉查找并改正不良作风，敢担当、解难题、创效率，在公司“三步走”战略目标中实现人生价值。