中电投宁夏青铜峡能源铝动力分公司竞聘上岗为员工添动力
2013-01-11 来源： 中国铝业网
【中国铝业网】中电投宁夏青铜峡能源铝业集团动力分公司把工程技术人员竞聘上岗作为管理提升的重要举措之一，通过岗位竞聘，给员工加压力、添动力，促进生产管理上水平。
1月6日，动力分公司组织开展技术管理岗位竞聘工作，11名专业技术人员对生产技术部高压电气主管、热动管网主管及项目管理专责3个岗位展开竞聘。
员工杨维华是供电二车间的电气专工，也是此次众多的竞聘者之一。2012年3月，当时还是技术员的杨维华通过竞聘走上了专工岗位。通过一年的锻炼学习，他对专业知识的掌握更深入，更全面。在听说分公司此次公开竞聘的消息后，杨维华做了充分准备，决定竞聘高压电气主管一职。
为进一步优化技术队伍，提高管理水平，2012年初，动力分公司拿出22个工程技术岗位在全分公司范围内展开竞聘。通过竞聘工作的开展，王文娟、杨维华等一批具有较高专业素养，丰富现场工作经验和处理实际技术问题的人才走上了生产关键岗位。针对未竞聘成功的技术人员，根据个人专业特长安排到车间或班组进行锻炼学习。同时，分公司将竞聘上岗作为一项常态化工作，各工程技术岗位聘期限定2年，聘期结束后，该岗位仍通过公开竞聘吸纳新的人才。
制度实施以来，各岗位技术人员无论竞聘成功与否，都开始自我加压，学习钻研，努力提高各项素质，形成了你追我赶、竞争上岗的良好氛围。
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