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【中国铝业网】淮北矿业祁南矿把公开工作作为保障公平、促进管理、消除疑虑和赢得信任的载体和手段，坚持“规定动作不走样，自选动作求实效”的原则，不断创新公开形式、拓展公开范围、丰富公开内容，走出了一条党务公开与矿务公开有机结合的特色之路。
　　
　　首先抓好建章立制。制定下发了《祁南煤矿2012年党务公开工作实施意见》《祁南煤矿2012年矿务公开工作实施意见》和《祁南煤矿科（区）务公开工作检查考核标准》三个文件，对各项公开工作进行了明确的责任分工，对公开项目、公开时限、公开形式、公开责任人、处罚标准进行了明确界定。
　　
　　其次是规范行为。要求基层各单位在考勤和记分过程中，严格按以下流程操作：验收工作量和工程质量→验收员付分→班队长现场分配工分→跟班干部核对→科区长审核把关→办事员输入电脑上报→在公开栏内公开，同时，他们提出了“三日三化”的要求，即“日考勤、日记分、日上墙，规范化、制度化、精细化”，并规定工分公开后24小时不出会议室。基层单位活动经费使用额度超过1000元以上，必须提前申报，经矿纪委审核同意后方可使用，各类经费使用票据必须经基层党政领导、纪检委员、办事员、经办人共同签字后，上交纪委经纪委书记审核签字同意后，方可予以报销。
　　
　　三是加强检查。矿督查办等每天都对党务、矿务、基层科（区）务公开情况进行检查，检查情况在第二天早会上进行通报，查出问题按文件要求进行处罚，并限时进行整改落实。
　　
　　四是突出监督。加强对招标、评标过程监督，进一步扩大工程项目招标范围，严禁违反规定规避招标或暗箱操作行为。重点监督达到招标限额的工程是否招标；监督操作流程是否规范、公开、透明；监督招标工程项目完成情况是否存在变更，以及变更的原因和金额。该矿生产楼两台触摸屏查询系统录入了全矿所有干部职工的经济分配情况，广大职工随时都可以查询，既能看到自己的，也能看到全矿所有职工的考勤、工分、工资、奖金，受到了广大职工特别是一线职工的认可。这个矿还推行了奖金网络公开模式，全矿各类奖金明细全部公布在矿网站，广大职工可以随时登录查询。
　　
　　该矿清醒地认识到：公开的目的不是简单的公布，公开是为了广泛征求意见、促进工作进展。因此，这个矿纪委与审计科联合，于2011年10份、2012年3月份，分别对全矿各基层单位的劳动考勤情况、工分分配情况、科(区)务公开情况、活动经费使用情况等进行专项审计，及时发现问题、弥补不足，矿上也根据审计结果及时修订完善了工分分配和工资分配的方案办法。