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【中国铝业网】一则看似简单的公告引来的却是无数黑底的曝光。
　　
　　12月7日，江西铜业（600362.SH）公告称，接到江西证监局责令整改通知，涉及公司财务核算、募集资金使用、公司治理和内部控制等三大方面问题。
　　
　　值得注意的是，江西铜业集团（下称江铜集团）旗下七宝山铅锌、江铜稀土、金德铅业、九江铅锌公司、铜板带公司、南方公司等多家公司，都由江西铜业托管经营，但该事项却并未履行相应的审批程序。
　　
　　此外，在与江铜集团铜板带公司2011年销售过程中，公司未按时收取货款，而与上海毫盛贸易有限公司2011年交易中，未收取保证金便接受点价等等“劣迹”亦被一并曝光。
　　
　　而一位北京有色金属分析师则提醒记者：“江西证监局特别点出江西铜业未对董秘重要性给予重视，未给予董秘高管待遇，证监局提这个事情还是头一遭。”
　　
　　记者多次拨打江西铜业董秘潘其方电话，均处于忙音状态。
　　
　　被掉价的董秘
　　
　　按照现代公司治理架构，上市公司的高管团队中均有董秘的一席之地，然而江西铜业则不然。在江铜集团主页上公司治理结构一栏中，董事会、监事会等高管均在列，但偏偏没有董秘潘其方的名字。
　　
　　事实上，董秘潘其方的“掉价”不仅体现在公司高管排名上，更直接体现在其工资水准上。
　　
　　以2011年报为例，潘其方年薪28万元，与之相比，监事会监事林金良等年薪却均在63万元左右，副总经理龙子平等未在董事会和监事会任职的高管工资也在60万元左右，均高于潘其方。
　　
　　上海一位私募人士对此表示：“在接触到的上市公司中，董秘作为高管工资较低是一个比较普遍的现象，但比其他高管工资低2-3倍就有点不正常了。不过，作为地方国企，或许是有其自身的考量。”
　　
　　而同样作为国企，同样是A+H股上市的紫金矿业（601899.SH）、中国铝业（601600.SH），其董秘的待遇则明显要好得多。
　　
　　中国铝业董秘刘强，从2003年就任中国铝业董秘至今，2011年年薪58.58万，而中国铝业副总裁丁海燕年薪为64.91万，监事袁力年薪50.4万。
　　
　　紫金矿业则更为夸张，公司董秘郑于强，从2001年担任紫金矿业董秘至今，去年年薪282.01万，不仅远高于监事会主席林水清的120.41万，更是高于其公司副总裁刘荣春的263.03万。
　　
　　而中国铝业和紫金矿业2011年的业绩却并没有江西铜业“靓丽”。
　　
　　中国铝业2011年报显示，其营收为1458亿，同比增长20.56%，净利润为2.37亿，同比下滑69.41%。紫金矿业2011年营收397亿，同比增长39.33%，净利润为57.12亿，同比增长18.32%。
　　
　　与之相比，江西铜业2011年营收达1176亿，同比增长达53.9%，净利润也达到65亿，同比增长33.47%。
　　
　　上述分析师向记者表示：“从我长期的跟踪情况来看，江西铜业一开始就没给董秘高管待遇，2008年潘其方年薪15.8万，而那时其他高管年薪就已达到50万以上，差距显而易见。”